新入社員研修制度

新入社員研修制度

大同設備工業では、一般の設備会社では数少ない「新人育成」への手厚いサポートを行っております。

「入社すぐから現場でお仕事をしたが、不慣れで何がなんだかわからない・・・・」

などの入社してからの不安を社内全体でまるごとサポートさせていただきますので、お仕事を長く続けられる環境で働くことが可能です。

サポート１：未経験からでも安心な３ヶ月の研修プログラム

入社後、いきなり現場でお仕事をするのではなく、まずは社会人としてのマナーや設備工事の基礎部分についての研修に取り組んでいただきます。

この研修があることで、3ヶ月後に現場デビューで実際にお仕事をする際、スムーズに業務にあたっていただくことが可能です。

サポート２：先輩社員が担当制でサポートしてもらいながら働ける

入社後は先輩社員があなただけのサポートの担当として付いてもらい、一緒にレクチャーをしながら働くことができます。

わからないことや、不安なこともそのままにならずに気軽にすぐに聞ける環境です。

また、週に1回、書面で提出していただく週報をやり取りすることで、社内全体でもあなたのサポートをさせていただきます。

サポート３：定期的なメンタリング面談

お仕事を続ける中で、壁にぶつかったり、失敗することも多々あると思います。そういった時に、先輩や上司にもなかなか相談しづらいことを

メンタリングの女性社員と面談する機会を設けて、気軽に話しやすく、また解決しやすいように心がけています。